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Le Cabinet C.R.I recrute des cadres au profit d’une importante Organisation de la Place.

Intitulé des postes Qualifications, compétences et aptitudes                         
Gestionnaire des Ressources Humaines N°1 (GRH 1) Profil requis:

-Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +5 en droit des affaires ou droit social et d’un Master (BAC +5) en gestion des ressources humaines,

Avoir une expérience professionnelle de huit (08) ans dans le domaine du conseil juridique

-Avoir le sens de l’organisation

-Avoir le sens de la rigueur

-Avoir le sens de la réactivité

-Avoir une bonne capacité d’analyse et un esprit de synthèse

-Avoir une bonne capacité à gérer son stress

Mission :

Il/elle est chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise en matière de gestion du personnel et développement des effectifs. Il/Elle contribue également à la définition prospective de la politique RH et garantit la sécurisation des actes juridiques de l’Organisation.

Gestionnaire des Ressources Humaines N°2 (GRH 2) Profil requis:

-Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines,

Avoir une expérience professionnelle de cinq (05) ans à un poste similaire,

Avoir une bonne connaissance du droit social,

-Avoir une bonne capacité d’analyse

-Avoir une bonne capacité de synthèse

-Avoir une bonne capacité d’initiative,

-Avoir une bonne capable d’anticiper

-Avoir une bonne capacité à coacher,

-Avoir le sens de l’écoute.

Mission :

Il/elle assure en lien avec le « GRH 1 » l’intégration, l’accompagnement et la gestion du développement de l’ensemble des agents de l’Organisation tout au long de leur carrière

Gestionnaire des Ressources Humaines N°3 (GRH 3) Profil requis:

-Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines,

Avoir une expérience professionnelle de quatre (04) ans dont deux (02) ans dans la mise en place et le déploiement d’une GPEC,

Mission :

Il/elle participe à la mise en place de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’Organisation et à la mise à jour des outils associés.

Communicateur Profil requis:

-Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en communication,

Avoir une expérience professionnelle de huit (08) ans à un poste similaire

Avoir une très bonne maîtrise des outils de communication,

-Avoir une expérience dans la mise en place et la gestion du site web, des supports audio visuels,

-Avoir une bonne maîtrise des logiciels de PAO, de DAO, documentation-archivage, de développement d’interfaces interactifs,

-Avoir une bonne maîtrise de l’environnement des médias au Burkina Faso,

-Être créatif et avoir le sens de l’innovation ;

-Avoir du leadership et des aptitudes managériales ;

-Savoir conceptualiser et rechercher des solutions ;

-Faire preuve d’initiative, être force de proposition ;

-Avoir le sens de la communication et de l’influence.

Mission :

Il/elle veille à la définition de politiques relatives à la bonne gestion des informations de l’Organisation, à leur sauvegarde, à la définition de la stratégie et à la communication globale de l’Organisation. Il veille également au pilotage des activités des différents services sous sa tutelle

Tous les candidats doivent être disponibles dans un délai relativement court.

  • Lieu d’affectation : Ouagadougou
  • Nature du contrat: contrat d’un (1) an renouvelable sur la base de la performance annuelle ;

COMPOSITION DU DOSSIER

  • Une lettre de motivation, datée et signée, (maximum 1 page) ;
  • Un curriculum vitae sincère de trois (3) pages maximum avec le contact de trois (03) références professionnelles ;
  • Une copie légalisée du diplôme exigé ;

LIEU DE DÉPÔT : Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare Rahimo, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00 ou envoyer par mail à recrutement@cribf.com en précisant l’intitulé du poste en objet du mail.

  •   DATE LIMITE DE DÉPÔT: le 19 août 2019 ;
  • PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier, phase de sélection

Pour toute information complémentaire, appelez le 25 47 64 01 ou 51 22 46 39.